登录|免费注册

今天是:2020年7月9日 星期四

关于开展规范劳动用工管理专项整治工作的通知

发布日期:2017-09-13  浏览次数:822

 

公司各单位:

      经研究决定,从9月份开始到年底,开展规范劳动用工管理专项整治工作,现通知如下:

      一、整治目标

      严控零出勤职工,严禁职工岗位倒流,加快置换外委用工,减少无效用工,提高劳动效率,为集团公司降本增效、转型发展提供优质人力资源保障。

       二、整治内容及问责规定

     (一)严格落实职工零出勤和职工惩处月度通报制度

      基层各单位必须认真实施电子考勤管理制度,每月底必须向集团公司人力资源部、组织(人事)部报送零出勤(全月病假、事假、旷工、工伤)职工名单及处理意见,并在单位内部网站、公示栏、广播电视全方位通报、公示零出勤职工名单及处理意见,接受职工监督、举报。公示方式和内容不及时、不全面的,扣罚单位人力资源(组织人事)负责人500元。

     (二)严格落实旷工职工惩处规定

      对符合解除劳动合同职工必须依法依规解除其劳动合同。从符合解除劳动合同条件之日起到劳动合同解除办理结束,原则上不得超过两个月。超过两个月的,集团公司将通报批评;凡超过三个月的,按应解除劳动合同而又未解除劳动合同职工人数每人每月2万元扣减单位兑现工资。

     (三)严格落实患病或非因工负伤职工管理

       1.职工连续请病假达到一个月的,如继续请病假必须经本单位伤、病鉴定小组鉴定确认,鉴定认为仍应继续治疗或休息的可按鉴定同意继续休息的天数续请病假,但不得超过医疗期。连续病假三个月以内的由基层单位管理,除本单位伤、病鉴定小组鉴定确认休息天数外,其他任何人不得干涉、签字,杜绝职工小病大养、“泡病假”。凡职工举报或抽查核实,未经本单位伤、病鉴定小组鉴定确认的病假,对当事人按旷工论处,扣罚相关责任人1000元,并调离工作岗位。

       2.连续病假超过三个月的,基层单位于每月10日前将病残鉴定所需材料整理汇总后报送集团公司病残鉴定管理小组申请鉴定。凡超过三个月未报集团公司鉴定继续请病假的,按每人每月1万元扣减单位兑现工资。

       3.严格落实集团公司医疗专家组鉴定和集团公司病残鉴定管理小组审定意见,对鉴定认为应当恢复上班的必须恢复上班,否则要按旷工处理。凡集团公司病残鉴定管理小组未同意继续治疗休假,基层单位自行安排病休的,按每人每月2万元扣减单位兑现工资。

      (四)严格落实职工事假管理

       职工连续请事假一个月以上,由企业承担的社保费用(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)由职工个人按月足额上缴各单位财务。人力资源部门出具缴费通知单,财务部门负责落实,未执行到位的,对责任部门负责人按应缴费总额的50%扣罚工资。年度内累计事假禁止超过三个月,超过三个月的,将对单位党政正职(事假审批人)进行约谈,并在集团公司内部通报、内网公示,同时按每审批一人(超过三个月事假人数)扣罚审批人年薪5000元。

       (五)严格落实职工工伤管理

        1.各单位伤、病鉴定小组每月负责对本单位工伤职工停工医疗期进行确认,视工伤职工伤情依法确定工伤职工的停工医疗期,避免“泡工伤”现象发生。单位伤、病鉴定小组鉴定后确认能够恢复上班的工伤职工必须按时上班,否则按旷工处理。停工医疗期间待遇按“个人岗位绩效工资+年功工资+交通费”执行。

       2.超过停工医疗期,因伤情需要延长停工医疗期的,可向市劳动鉴定委员会申请鉴定。

       3.按规定应当参加鉴定而未参加矿(厂)鉴定又未恢复上班的工伤职工停发工伤工资;已上报材料等待市鉴定结果期间的工伤工资按“固定工资800元+年功工资+交通费”执行,经市鉴定同意延长停工医疗期的按停工医疗期待遇予以补齐。

       4.市鉴定为7-8级的,可办理内部退养;7-8级愿意上班的和9-10级的视伤情安排岗位,不上班的一律按旷工处理。

       5.发现随意延长停工医疗期的,除扣回当事人延长停工医疗期待遇外,扣罚相关责任人1000元,并调离工作岗位。

      (六)严把人员倒流管理红线

       禁止井下职工向地面、机关单位倒流,严控采掘单位职工向辅助单位倒流。确需变更岗位的,须经矿(厂、处)办公会集体研究,报集团公司人力资源部审批后执行。

从2017年9月份起,杜绝未履行正常程序导致人员倒流。凡发现未履行正常程序导致人员倒流的,本人必须调回原单位,同时对单位党政正职、人力资源负责人进行通报,并按每倒流一人扣罚党政正职年薪5000元、扣罚人力资源负责人1000元。

       (七)严格按计划清退外委用工

       临涣焦化公司、华塑公司、中利电厂、朔石公司高岭土厂等单位要排出时间节点,确保按计划清退外委用工。集团公司每月对清退情况进行通报,督促各单位完成计划。对未能完成年度计划指标的单位,年底进行通报批评,约谈单位党政主要负责人,并扣减应兑现绩效年薪的10%。

       三、压实责任

       1.各单位主要领导是专项整治工作第一责任人,要严格落实责任,抓好整改工作落实。

       2.各单位要根据整治内容认真组织自查自纠,针对问题,落实整改;整治工作结束后,总结工作经验,并将规范劳动用工管理作为一项长期工作常抓不懈。

       3.从10月份起,集团公司人力资源部、组织(人事)部将对各单位执行情况进行督查。




                                                                                                                  2017年8月31日



返回顶部
新濠天地线上娱乐开户